Niat Sholat Taubat

DALIL SHALAT TAUBAT

Hadits sahih riwayat Tirmidzi, Abu Dawud, dan Ahmad dalam Musnad .

مَا مِنْ عَبْدٍ يُذْنِبُ ذَنْبًا فَيُحْسِنُ الطُّهُورَ ، ثُمَّ يَقُومُ فَيُصَلِّي رَكْعَتَيْنِ ، ثُمَّ يَسْتَغْفِرُ اللهَ إِلَّا غَفَرَ اللَّهُ لَهُ
Artinya: Tidaklah seorang hamba berbuat satu dosa, lalu ia bersuci dengan baik, lalu berdiri untuk shalat dua rakaat, kemudian memohon ampun kepada Allah, melainkan Allah akan mengampuni dosanya.

Kemudian Nabi membaca surat Ali Imron 3:135

،ثم قرأ هذه الآية: [وَالَّذِينَ إِذَا فَعَلُوا فَاحِشَةً أَوْ ظَلَمُوا أَنْفُسَهُمْ ذَكَرُوا اللَّهَ فَاسْتَغْفَرُوا لِذُنُوبِهِمْ وَمَنْ يَغْفِرُ الذُّنُوبَ إِلَّا اللَّهُ وَلَمْ يُصِرُّوا عَلَى مَا فَعَلُوا وَهُمْ يَعْلَمُونَ
Artinya: Dan (juga) orang-orang yang apabila mengerjakan perbuatan keji atau menganiaya diri sendiri, mereka ingat akan Allah, lalu memohon ampun terhadap dosa-dosa mereka dan siapa lagi yang dapat mengampuni dosa selain daripada Allah? Dan mereka tidak meneruskan perbuatan kejinya itu, sedang mereka mengetahui.

SYARAT SHALAT TAUBAT

Sebagaimana setiap shalat, syarat pertama adalah mushalli (orang yang shalat) harus suci dari hadats kecil dan besar. Kalau belum hendaknya mandi junub dan berwudhu terlebih dahulu.

Setelah itu, lakukan shalat 2 raka'at.


NIAT SHALAT TAUBAT

Niat shalat taubat adalah sebagai berikut:

أصلي سنة التوبة ركعتين لله تعالي
Artinya: Saya niat shalat sunnah taubat dua rokaat karena Allah.


BACAAN SHALAT TAUBAT

Rakaat pertama: Membaca Al-Fatihah dan Surat Al-Kafirun
Rakaat kedua: membaca Al-Fatihah dan Surat Al-Ikhlas.


DOA DAN BACAAN SETELAH SHALAT TAUBAT

Setelah salam, lalu membaca istighfar 100 kali اَسْتَغْفِرُاللهَ الْعَظِيْمِ

Setelah istighfar, baca doa dibawah ini:

اَللَّهُمَّ اِنِّى اَسْاَلُكَ تَوْ فِيْقَ اَهْلِ الْهُدَى وَاَعْمَالَ اَهْلِ التَّوْبَةِ وَعَزْمَ اَهْلِ الصَّبْرِ وَجِدَّ اَهْلِ الْخَشْيَةِ وَطَلَبَ اَهْلِ الرَّ غْبَةِ وَتَعَبُّدَ اَهْلِ الْوَرَعِ وَعِرْفَانَ اَهْلِ الْعِلْمِ حَتَّى اَخَافَكَ . اَللَّهُمَّ اِنِّى اَسْاَلُكَ مَخَا فَةً تَحْجُزُ نِى عَنْ مَعَاصِيْكَ حَتَّى اَعْمَلَ بِطَا عَتِكَ عَمَلاً اَسْتَحِقُّ بِهِ رِضَاكَ حَتَّى اُنَا صِحَكَ فِىالتَّوْ بَةِ خَوْ فًا مِنْكَ وَحَتَّى اَخْلِصَ لَكَ النَّصِيْحَةَ حُبًّا لَكَ وَحَتَّى اَتَوَ كَّلَ عَلَيْكَ فَ اْلاُمُوْرِ كُلِّهَاوَحُسْنَ ظَنٍّ بِكَ . سُبْحَانَ خَالِقِ نُوْرٍ

Artinya: Ya Alloh sesungguhnya hamba memohon kepada-Mu Taufiq(pertolongan)nya orang-orang yang mendapatkan petunjuk(hidayah),dan perbuatannya orang-orang yang bertaubat, dan cita-cita orang-orang yang sabar, dan kesungguhan orang-orang yang takut, dan pencariannya orang-orang yang cinta, dan ibadahnya orang-orang yang menjauhkan diri dari dosa (wara’), dan ma’rifatnya orang-orang berilmu sehingga hamba takut kepada-Mu. Ya Alloh sesungguhnya hamba memohon kepada-Mu rasa takut yang membentengi hamba dari durhaka kepada-Mu, sehingga hamba menunaikan keta’atan kepada-Mu yang berhak mendapatkan ridho-Mu sehingga hamba tulus kepada-Mu dalam bertaubat karena takut pada-Mu, dan sehingga hamba mengikhlaskan ketulusan untuk-Mu karena cinta kepada-Mu, dan sehingga hamba berserah diri kepada-Mu dalam semua urusan, dan hamba memohon baik sangka kepada-Mu. Maha suci Dzat Yang Menciptakan Cahaya.


WAKTU PELAKSANAAN SHALAT TAUBAT

Shalat taubat (tobat) termasuk dari shalat sunnah mutlak yang dapat dilaksanakan kapan saja. Siang dan malam. Kecuali waktu yang dilarang melakukan shalat sunnah.

Adapun waktu larangan shalat sunnah ada 5 (lima) sebagai berikut:

1. Dari terbit fajar kedua sampai terbit matahari.
2. Dari terbit matahari sampai matahari naik sepenggalah (قيد رمح).
3. Dari saat matahari persis di tengah-tengah sampai condong.
4. Dari shalat ashar sampai tenggelam matahari.
5. Menjelang tenggelam matahari sampai tenggelam sempurna.



Sumber : http://www.alkhoirot.net/2012/04/shalat-taubat.html

Niat Sholat Istikharah

Tata Cara Doa dan Niat Shalat Istikharah. Shalat Istikharah ialah shalat sunnat dua rakaat untuk memohon kepada Allah ketentuan pilihan yang lebih baik ketika seseorang ragu dalam memilih dua perkara atau lebih. Tata cara shalat istikharah biasanya dilaksanakan sebelum tidur ataupun setelah bangun tidur.

Tata Cara Doa dan Niat Shalat Istikharah
Shalat Istikharah sangat baik dilakukan sesudah lewat tengah malam disaat sunyi, supaya hati lebih khusyuk dalam mengemukakan permohonan kepada Allah.
* Lafaz Niat Shalat Istikharah :
“Ushalli Sunnatal Istikharaati Rak’ataini Lillahi Ta’aala..”
Artinya : Aku niat shalat sunnat istikharah 2 rakaat karena Allah Ta’ala..
- Rakaat pertama :
Baca surah Al-fatihah dan surah Al-kafirun
- Rakaat kedua :
Baca surah Al-fatihah dan surah Al-ikhlas
Selepas salam, bacalah doa yang disarankan dalam istikharah, mintalah petunjuk atas apa yang diragukannya.
* Doa setelah Shalat istikharah :
Setelah selesai solat, berdoa seperti yang dianjurkan oleh Rasulullah SAW:

Doa Shalat Istikharah
Allaahumma inni astakhiiruka bi’ilmika, wa astaqdiruka biqudratika wa as aluka min fadhlikal azhiim. Fa innaka taqdiru wa laa aqdiru, wata’lamu wa laa a’lamu, wa anta allaamul ghuyuub.
Allaahumma inkunta ta’lamu anna haadzal amra khairun lii fii diinii wama’aasyii wa ‘aaqibati amrii, ‘aajili amrii wa aajilihi faqdurhu lii wa yassirhu lii tsumma baarikliifiihi. Wa inkunta ta’lamu anna haadzal amra syarrun lii fii diinii wa ma’aasyii wa ‘aaqibatu amrii ‘aajili amrii wa aajilihi fashrif annii washrifni ‘anhu waqdur liyal khairahaytsu kaana tsumma ardhinii bihi, innaka ‘alaa kulli syai-in qadiir..
* Berbagai petunjuk yg mungkin datang seusai Shalat Istikharah :
- Allah memberikan petunjuk melalui mimpi
- Petunjuk melalui firasat
- Petunjuk melalui ketetapan Hati
- Petunjuk dengan menjauhkan orang tersebut, dari yg gak baik untuk dirinya dan mendekatkan dengan apa yg baik untuknya.
Nah, setelah kamu tahu Tata Cara Doa dan Niat Shalat Istikharah, kamu bisa melaksanakanShalat Istikharah kalo kamu punya masalah dengan pilihan.

Sumber: http://up-widianto-9d.blogspot.com/2011/02/tata-cara-doa-dan-niat-shalat.html

Do'a Qunut

1. Allahummahdini fiiman hadaiit
Artinya :
” Ya Allah tunjukkan aku sebagaimana mereka yang telah Engkau tunjukkan. “
2. wa ‘afinnii fiiman ‘afait..
Artinya :
” Berikan kesihatan kepadaku sebagaimana mereka yang telah Engkau berikan kesihatan. “
3. watawallanii fiiman tawallaiit..
Artinya :
” Dan peliharalah aku sebagaimana orang-orang yang telah Engkau peliharakan. “
4. wabaariklii fiima a’thoaiit..
Artinya :
” Berilah keberkatan bagiku pada apa-apa yang telah Engkau kurniakan. “
5. wakinii (birrohmatika ) syarromaa qodhoiit..
Artinya :
” Dan selamatkan aku dari bahaya yang telah Engkau tentukan. “
6. fainna kataqdhii walayuqdhoo ‘alaik..
Artinya :
” Maka sesungguhnya, Engkaulah yang menghukum dan bukannya yang kena hukum. “
7. wainnahu layadilluman walaiit..
Artinya :
” Dan sesungguhnya tidak hina orang yang Engkau pimpin. “
8. wala yaidzuman ‘adaiit..
Artinya :
” Dan tidak mulia orang yang Engkau musuhi. “
9. Tabaarokta robbana wata ‘alaiik..
Artinya :
” Maha Suci Engkau wahai Tuhan kami dan Maha Tinggi “
10. falakalhamdu ‘alama qodhoiit..
Artinya :
” Maka bagi Engkaulah segala pujian di atas apa yang Engkau hukumkan. “
11. wa astaghfiruka wa atuubu ilaiik..
Artinya :
” Aku memohon ampun dari-Mu dan aku bertaubat kepada-Mu. “
Shalawat Nabi Muhammad SAW
washallallahu ‘ala Sayyidinaa Muhammadin nabiyyil ummiyyi wa ‘alaa aalihi washohbihi wasallam..
Artinya :
” Dan semoga Allah mencurahkan rahmat dan sejahtera ke atas junjungan kami Nabi Muhammad dan keluarganya. “

Gibah Sumber Segala Keburukan | Hadits Islam

Gibah Sumber Segala Keburukan | Hadits Islam

Rasulullah SAW bersabda “Muslim dengan Muslim lainnya bersaudara. Tidak boleh mengkhianati, mendustakan, dan menghina. Setiap Muslim dengan Muslim lainnya haram kehormatan, harta dan darahnya. Seseorang layak dikatakan jahat jika ia mencaci saudaranya sesama Muslim. “Merendahkan derajat kemanusiaan dengan cara menggunjingkannya termasuk perbuatan yang dicela dalam Islam. Inilah pemaknaan gibah yang sesungguhnya; menjatuhkan kemuliaan manusia dengaan menceritakan aibnya. Perbuatan gibah erat kaitannya dengaan interaksi sesama manusia, dan dosa pelakunya tidak akan diampuni selama belum mendapatkan pemaafan dari korbannya. “Hidup hanya sekejap, kenapa repot dengan urusan orang lain?“ kilah Ustad Budi Prayitno, penulis Spiritual Tipping Point.

”Gibah itu akar dari segala kejahatan,“ ujar Astie Ivo, artis. Gibah adalah membincangkan saudaramu dengan cara tertentu sehingga dia tidak akan senang bila mendengar hal itu. Apa pun yang kau bincangkan mengenai cacat fisik, asal usul silsilah, tingkah laku, akhlak, keyakinan atau bahkan pakaian, rumah atau kendaraannya, semua itu merupakaan gibah. Gibah dikategorikan sebagai dosa yang paling dibenci dan kotor. Karena alasan inilah gibah disebut sebagai dosa yang lebih buruk daripada perzinaan dan pencabulan.

Allah SWT berfirman, “Hai orang-orang yang beriman, jauhilah kebanyakan dari prasangka (kecurigaan), karena sebagian dari prasangka itu dosa. Dan janganlah mencari-cari keburukan orang dan janganlah menggunjingkan satu sama lain. Adakah seorang di antara kamu yang suka memakan daging saudaranya yang sudah mati? Maka tentulah kamu merasa jijik kepadanya. Dan bertakwalah kepada Allah. Sesungguhnya Allah Maha Penberimatobat lagi Maha Penyayang.“ (Al -Hujurat (49) : 12).

Tukang gibah melakukan dua pelanggaran. Pertama, ia berdosa kepada Allah, dan sudah semestinya ia menunjukkan penyesalan dengan bertobat. Kedua, ia menzalimi hak saudara seimannya. Jika kabar mengenai pergunjingan sampai kepada pihak yang digunjingkan, sang penyebar gossip harus meminta maaf kepada yang bersangkutan, dan mengungkapkan penyesalaan telah mengatakan kabar tak sedap itu. (Buku Gibah oleh Shakil Ahmad Khan & Wasim Ahmad). Terkait ini, Ibnu Katsir menulis “Orang –orang menyatakan bahwa memohon maaf kepadanya bukanlah sebuah kondisi (pertobatan akan gibah), karena jika Anda mengatakan kepadanya tentang hal ini, mungkin lebih menyakitkan baginya daripada jika ia tak mengetahuinya.” Namun jika orang tidak khawatir timbulnya kemudaratan akibat permintaan maaf kepada orang yang dipergunjingkan, disarankaan untuk meminta maaf.

Ijma’para ulama telah menetapkan gibah sebagai perbuatan terlarang, dan termasuk dosa besar, karena bertentangan dengan perintah Allah. “Dan ucapkaanlah kata-kata yang baik kepada manusia“ (Al Baqarah (2) : 83). Walaupun para ulama berbeda pendapat dalam memutuskan hukuman terhadap penggunjing, tetapi mereka sepakat bahwa sebagai langkah awal si penggunjing harus bertobat. Mujahid berkata, “Pertobatan atas memakan bangkai saudaramu adalah engkau memuji dan mendoakan kebaikan atasnya. Demikian pula jika yang kau gunjingkan telah meninggal.“ Kita semua pernah berbuat dosa. Mengapa kita tidak saling memaafkan satu sama lain, sehingga kita meraih ampunan Allah atas segala dosa kita? Dari Anas RA bahwa Rasulullah SAW bersabda, “Setiap Bani Adam mempunyai kesalahan dan yang paling baik dari mereka adalah yang bertaobat “ (HR.Turmuzi ).

Nabi SAW menjelaskan bahwa orang yang doyan menggibah, di akhirat akan bangkrut. Karena pahalanya digunakan untuk diberikan kepada orang digibahi. Bahkan kalau pahalanya ludes, maka dosa orang digibahi akan berpindah kepada si penggibah. Dikisahkan, bahwa satu hari ada seseorang menggibahi Al Hasan Al Basri. Bagaimana reaksi sang ulama besar kota Basrah ini? “Beliau mengirimi si penggibah itu sepiring buah palem dengan pesan, Aku mendengar bahwa kamu telah memberiku hasanah-mu sebagai sebuah hadiah, dan aku ingin mengembalikan kebaikan itu. Mohon maaf karena aku tidak mampu mengembalikannya secara utuh.“ Gibah pada kenyataannya adalah kebaikan dari pelakunya. Dari ‘Amrs bin Al ‘Ash bahwa ia melalui bangkai keledai, dan berkata kepada beberapa temannya, “Lebih baik jika seseorang makan daging ini sekenyangnya-kenyangnya daripada makan daging bangkai saudaranya sesama Muslim.”

Seorang lelaki menyebutkan esuatu yang buruk tentang seseorang kepada temannya. Temannya itu berkata, “Apa kamu pergi dan memerangi bangsa Romawi?” Ia menjawab, “Tidak!“ Temannya bertanya “Apakah kamu pergi dan memerangi bangsa Turki?” Ia menjawab, “Tidak.“ Lalu temannya itu berkata, “Bangsa Romawi selamat darimu, dan orang-orang Turki selamat darimu, tapi saudara-saudaramu umat Muslim tidak selamat darimu!” Jabir bin Abdullah RA berkata, “Kami bersama-sama Rasulullah, kemudian tercium bau busuk. Rasulullah SAW. bersabda, ‘Tahukah kamu bau apakah ini ? Ini bau busuk orang-orang yang menggunjingkan orang beriman.“ (Musnad Ahmad).

Jangankan menggibah, bahkan mendengar dan atau memperhatikan gossip saja, adalah sesuatu yang harus dipertanggungjawabkan manusia dihadapan Allah. Adalah terlarang untuk duduk bersama orang yang bergosip dan bergunjing. Menolak mendengarkan gibah dan ucapan yang buruk adalah salah satu ciri orang beriman. Kehormataan orang beriman harus dibela dengan mengkritik perkataan tukang gossip atau dengan mengatakan hal-hal yang baik dan benar adanya tentang orang yang digunjingkan. Rasul SAW berpesan, “Barangsiapa melihat kejahatan, hendaknya dia mengubah dengan tangannya; jika tidak mampu, lakukan dengan lidahnya; atau jika ia tidak melakukannya,hendaknya ia menetangnya dalam hati, dan itulah selemah-lemahnya iman.“ (HR.Muslim).

Menyendiri akan membantu kita untuk mengingat Allah sehingga terbaca hikmah kehadiran tanda-tanda-Nya. Juga akan menjauhkan kita dari gunjingan, karena bergunjing hanya akan menuntun kita pada dosa-dosa lainnya. Menyibukkan diri dalam usaha mencegah gibah adalah jihad, bahkan termasuk jihad terbesar. Jihad melawan musuh-musuh Allah mungkin hanya untuk waktu tertentu dalam kehidupan seseorang. Tetapi pertarungan mengendalikan ogo hanya akan berakhir ketika hidup orang tersebut berakhir. Usaha untuk membebaskan ego dari kemunafikan, prsasangka, dan bangga diri merupakan sebuah misi kehidupan yang panjang dan terus menerus.Dari Abu Hurairah RA bahwa Rasulullah SAW,bersabda, “Orang kuat itu bukanlah orang yang menang bergulat, tetapi orang yang dapat menahan dirinya ketika marah “(HR.Muslim). Juga Rasulullah SAW mengingatkan, “Tidak lurus keimanan seorang hamba hingga kalbunya lurus, dan tidaklah lulus kalbunya hingga lisannya lurus. Dan seseorang tidak akan masuk surga bila tetangganya tidak merasa aman dari berbagai kejahatannya “ (HR.Ahmad). Wallahualam. **

Kelompok 1 MSDM Gerry Dessler jilid 1 STIE EKUITAS

STP (Segmentasi, Targeting, Positioning ) Garuda Food "mata kuliah pemasaran"

Cikal bakal Garudafood adalah PT Tudung yang bergerak di bisnis tepung tapioka. Perusahaan tersebut dirintis Darmo Putro. Pada 1979, perusahaan yang awalnya berlokasi di Pati, Jawa Tengah itu kemudian berubah nama menjadi PT Tudung Putrajaya (TPJ) yang bergerak di bisnis kacang garing tanpa merek. Pada awal 1987, TPJ mulai menjual hasil produksi kacangnya dengan merek Kacang Garing Garuda. Bisnis utama Garudafood adalah kacang kulit oven (roasted peanut). Bahkan, kacang Garuda kemudian menjadi salah satu bisnis utama Garudafood.

Sukses dengan kacangnya, membuat Garudafood masuk ke bisnis makanan secara lebih luas antara lain terjun ke industri biskuit dan jeli dengan menciptakan kategori-kategori produk baru yang diklaim mempunyai keunggulan dan keunikan tersendiri dibandingkan para pesaingnya. Demi memperkokoh jaringan distribusi dan pasokan produk, Garudafood membuat sendiri perusahaan distribusi dan divisi tanaman kacang.

Berbagai macam  produk telah dihasilkan oleh Garudafood, mulai dari peanuts, jelly, snack, biscuit, dll. Dimana setiap produk terbagi dalam berbagai macam kreasi dari kacang, snack, dll.Salah satu produk peanuts dari Garudafood adalah Ting Ting Garuda

Ting Ting Garuda  merupakan cemilan baru yang memadukan permen dan biskuit dengan rasa kacang dan susu yang manis. Paduan kacang dan perasa susu yang tepat menjadikan  sebagai camilan yang sangat tepat dinikmati dalam segala suasana. Seperti dalam promosinya, “bukan permen, bukan biskuit.

Ting Ting Garuda adalah nama salah satu produk sebuah makanan ringan asli Indonesia. Makanan ini dipasarkan sebagai camilan berbagai suasana. Ting Ting Garuda  terbuat dari kacang tanah, gula, garam, sirup glukosa serta perisa vanilla.

Ting Ting Garuda adalah produk gabungan dari dua jenis makanan.Jika sebelumya Garuda Food memproduksi biscuit maupun permen saja, Ting Ting Garuda memberikan inovasi baru dengan gabungan dari kedua hal tersebut. Ting Ting Garuda terbuat dari bahan yang paling diandalkan oleh perusahaan Garuda Food yaitu kacang tanah dengan  tambahan perisa Vanila dalam bentuk menyerupai biscuit dan permen.

Garuda Food terpercaya sebagai produk yang memproduksi kacang tanah berkualitas sebagai makan ringan melebihi produksi makanan ringan dari kacang tanah pula dari perusahaan lain di Indonesia. Sama halnya dengan Ting Ting Garuda nantinya,Garuda Food selalu siap untuk memberikan pelayanan dan perhatian khusus yang dibutuhkan oleh semua mitra dagang dan pelanggan dengan kualitas yang memuaskan terkait produk ini.

Garuda Food sebagai salah satu perusahaan yang bergerak pada produksi dan sekaligus pemasar dari produknya terlebih dahulu melakukan segmentasi, targeting dan positioning terhadap produknya, sehingga sedapat mungkin mampu mengenali pelanggan dan calon pelanggannya, menargetkan pasar sasaran, menganalisis kondisi internal dan eksternal perusahaan, serta memposisikan produk kacangnya dalam benak pelanggannya. Berdasarkan langkah-langkah tersebut akan dapat ditentukan strategi yang perlu dilakukan perusahaan agar tetap eksis dan terus berkembang.

Segmentasi  :

Demografi, penjualan produk Ting Ting Garuda ditujukan untuk para masyarakat segala kalangan di Negara maju maupun berkembang yang mulai memberikan perhatian lebih terhadap makanan ringan sebagai camilan di berbagai suasana. Tingginya jam kerja masyrakat kini membuat mereka harus selalu menyediakan makan tambahan sebagai pelengkap makanan pokok. Ting Ting Garuda tidak menetapkan wilayah sasaran geografik. Ting Ting Garuda dapat melayani semua segmen pasar. Untuk mendukung keberadaan produk ini, Ting Ting Garuda banyak didistribusikan dipasar-pasar eceran selain di pedagang besar. Produk Ting Ting Garuda memiliki harga terjangkau untuk semua kalangan dengan kemasan kecil yamg mirip permen hingga kemasan besarnya.Walau bukan makanam utama,namun kehadiran camilan sangat membantu dalan kehidupan aktivitas sehari-hari.Belum lagi Ting Ting Garuda juga mengandung gizi cukup yang tidak bisa diremehkan.

Targeting      :

Ting Ting Garuda dipasarkan kepada masyarakat dengan berbagai usia dan jenis kelamin,mulai dari anak-anak berumur 5 tahun  hingga dewasa berumur lebih dari 50 tahun. Ting Ting Garuda dipasarkan pula kepada masyarkat dari segi status sosial,gaya hidup,kepribadian dan pendapatan ekonomi manapun.Dulu camilan cuma dicitrakan untuk beberapa orang kaya saja. Namun, dalam perjalanan waktu, kebutuhan camilan dirasakan oleh semua orang dari berbagai kalangan. Bahkan, kini semakin banyak konsumen yang mengonsumsi camilan sebagai pelengkap makanan pokok. Harga Ting Ting Garuda yang terjangkau cukup memudahkan konsumen untuk mendapatkannya.

Positioning :

Ting Ting Garuda memposisikan produknya sebagai Market Challengers.Yaitu sabagai produk inovasi baru yang menentang banyak produk camilan yang telah beredar di pasar. Gabungan dua makanan berbeda,yaitu biskuit dan permen akan membuat gebrakan baru pada pasaran saat ini.

Ting Ting Garuda pada dasarnya menerapkan strategi single positioning. Pada single positioning, Ting Ting Garuda menggunakan slogan ”Bukan Permen,Bukan Biskuit” yang dapat membuat seseorang penasaran dan tertarik akaan produk Ting Ting Garuda. Walaupun hanya camilan, Ting Ting Garuda juga memiliki kandungan gizi cukup yang dapat menmbah daya tariknya sebagai snack. Dengan slogan produknya yang dipopulerkan tersebut, akan mampu mengajak masyarkat untuk  beralih  mengkonsumsi  permen biskuit Ting Ting Garuda ynng memberikan manfaat sebagi snack. Produk inipun terjangkau untuk dibeli oleh para konsumen.

cp: blog.ub.ac.id/lindacitra/files/2012/10/garuda-ting-ting.doc

Jawaban UTS Manajemen Sumber Daya Manusia 2008 STIE EKUITAS

1.      Mengapa penting untuk perusahaan masa kini membuat sumber daya manusia mereka menjadi keuntungan kompetitif ? Jelaskan bagaimana SDM dapat berkontribusi untuk melakukan hal ini.

Ø  Kebutuhan atas keterukuran diwujudkan dalam beberapa cara. Pertama, Manajer SDM membutuhkan satu set ukuran kinerja kuantitatif (metrics) yang dapat mereka gunakan untuk menilai kegiatan. Bagaimanapun, pengukuran kinerja SDM membutuhkan lebih dari sekedar standar pengukuran kinerja SDM yang ada saat ini. Manajemen puncak butuh dan mengharapkan informasi lebih jauh. Lebih jauh, beberapa hal lebih mudah diukur dari lainnya. ”Contohnya, kata seorang eksekutif SDM, ” kita semua tahu biaya berhubungan dengan perputaran uang. Dan kebijakan SDM dapat dengan pasti mengubah rata-rata perputaran kita. Dan kita dapat dengan mudah menghitung nilai (dari ini), karena ada beberapa biaya yang sangat jelas dan dapat dihitung yang berhubungan dengan penempatan kembali karyawan kita yang hilang.

Ø  Manajemen Pada akhirnya menilai fungsi SDM dan inisiatifnya berdasarkan apakah SDM menciptakan nilai bagi perusahaan, dimana ”penciptaan nilai” berarti kontribusi yang terukur dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. SDM menciptakan nilai dengan membuat aktivitas yang menghasilkan perilaku karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan strategis. Para Manajer sering menggunakan Kartu Nilai SDM untuk mengukur efektivitas dan efisiensi fungsi SDM dalam menghasilkan perilaku karyawan dan juga dalam pencapaian tujuan strategis perusahaan.

2.      Apa perbedaan antara perlakuan berbeda dengan damapak berbeda ?

Jawab:

      Perlakuan berbeda berarti diskriminasi yang terencana. Sedangkan dampak berbeda yaitu tidak disengaja.

3.      Apa perbedaan antara strategi, visi, dan misi? Berikan masing-masing satu contoh.

·         Misi adalah mengomunikasikan siapa perusahaan tersebut,apa yang dilakukannya dan dimana dia dapat memimpin. Contohnya : komisi energi California adalah “menilai dan bertindak melalui kerja sama public dan swasta untuk meningkatkan system energy yang menunjang ekonomi yg kuat dan lingkungan yang sehat.

·         Visi adalah pernyataan umum tentang tujuan yg direncanakan yg merupakan sumber perasaaan emosional anggota organisasi. Contohnya : komisi ini sebagai perbandingan adalah “agar California memiliki pilihan energy yg terjangkau, terpecaya, beraneka ragam, aman dan dapat diterima oleh lingkungan.

·         Strategi adalah rencana jangka panjang perusahaan mengenai bagaimana perusahaan akan menyeimbang kekuatan dan kelemahannya, kesempatan eksternal dan ancaman yg dihadapinya untuk menjaga keuntungan kompetitif. Contohnya : dia menunjukan bagaimana bisnis akan bergerak dari bisnis saat ini ke bisnis yg diiinginkan (seperti yanf dinyatakan di misi dan visi) kesempatan dan ancaman serta kekuatan dan kelemahan internalnya.

4.      Apa yang dimaksud dengan analisis pekerja

5.      an? Bagaimana Anda dapat menggunakan informasi hasil analisis tersebut?

Jawab:

Analisis pekerjaan adalah Prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan yang dibutuhkan dari pekerjaan dan jenis orang yang harus dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut. Berdasarkan analisis pekerjaan yang dilakukan, kita dapat mengetahui bagaimana mengenai perekrutan dan penyeleksian yang fumgsinya untuk memberikan informasi mengenai kebutuhan pekerjaan dan karakteristik manusia yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas pekerjaan. Kompensasi sangat penting untuk digunakan memperkirakan nilai dari setiap pekerjaan dan kompensasi yang tepat. Penilaian untuk membandingkan prestasi dari setiap karyawan dengan standar prestasi dari perusahaan tersebut. Pelatihan untuk memberikan gambaran tentang aktivitas, keterampilan dan pelatihan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut. Menentukan kewajiban yang tidak ditugaskan dapat membantu mengungkapkan kewajiban yang belum ditugaskan. Memenuhi EEO dapat digunakan untuk memvalidasi semua aktivitas dan kegiatan semua aktivitas karyawan.

6.      Jelaskan pro dan kontra dari lima sumber calon karyawan?

Jawab:

Para perekrut dapat sangat berguna. Mereka memiliki banyak kontak dan sangat mahir dalam menghubungi calon karyawan yang memenuhi syarat yang saat ini telah bekerja, yang secara tidak aktif mencari pekerjaan untuk mengibah pekerjaannya. Mereka juga dapat mempertahankan kerahasiaan nama perusahaan Anda dalam proses pencarian. Perekrut seperti ini dapat menghemat waktu manajeman puncak bila mengiklankan posisi yang dibutuhkan dan menyaring ratusan pelamar. Pembayaran perekrut sebenarnnya tidak besar bila dibandingkan dengan biaya yang dihemat oleh eksekutif itu. Tetapi, ada juga kekurangannya. Sebagai seorang pengusaha penting bagi Anda untuk menjelaskan secara lengkap jenis calon karyawan Beberapa perekrut juga cenderung menjadi penjual daripada sebagai professional. Mungkin mereka lebih tertarik membujuk Anda untuk mempekerjakan seorang calon karyawan daripada menemukan seseorang yang akan benar-benar melakukan pekerjaan itu. Perekrut juga menyatakan bahwa apa yang katakannya diinginkan oleh klien mereka sering tidak benar-benar akurat.

7.      Jelaskan perbedaan keandalan (Realibilitas) dan validitas dalam aspek apa kedua hal itu sama?

Jawab :

Ø  Keandalan adalah konsistensi nilai yang diperoleh oleh orang yang sama saat diuji kembali dengan ujian yang sejenis atau setara.

Ø  Validitas adalah persyaratan utama kedua ujian yang menginformasikan apakah ujian tersebut mengukur sesuai dengan yang ingin diukur.

Ø  Persamaan keandalan dan validitas dilihat bahwa keduanya merupakan konsep pengujian dasar untuk melakukan seleksi yang efektif.

8.      Menurut Anda, jenis pekerjaan apa yang paling tepat dengan wawancara terkomputerisasi? Mengapa?

Jawab:

FO (Front Office), karena dengan melakukan wawancara terkomputerisasi ini kepada calon kar

yawan FO membuat pewawancara dapat menilai sejauh mana kemampuan calon karyawan berfikir cepat dan gesit dalam melakukan sesuatu tanpa harus ada pengulangan.

9.      Jelaskan bagaimana menggunakan 5 teknik pelatihan !

a.      On the job training : Melatih seseorang untuk mempelajari pekerjaan sambil mengerjakannya.

b.      Magang : Suatu proses terstruktur dimana pekerjaan dilatih menjadi yang terampil melalui kombinasi pelajaran dikelas dan pelatihan langsung di pekerjaan.

c.       Job instruction training : Daftarkan urutan tugas setiap pekerjaan, dan hal oenting lainnya, untuk memberikan langkah-langkah pelatihan secara bertahap kepada karyawan.

d.      Pelajaran yang terprogram : metode sistematis untuk mengajarkan keterampilan pekerjaan dengan memberikan pertanyaan atau fakta, yang memungkinkan orang itu untuk memberikan respona, dan memberikan orang yang belajar itu jawaban timbal balik yang akurat.

e.      Pelatihan simulasi : Melatih karyawan dengan peralatan khusus di luar pekerjaan, seperti dalam pelatihan pilot penerbangan sehingga biaya dan bahaya pelatihan dapat dikurangi.